Obligaciones de previsión social en el esquema de Outsourcing (subcontratación) en Hermosillo
DOI:
https://doi.org/10.52906/ind.v1i1.6Palabras clave:
Previsión social, Tercerización organizacional, Outsourcing MexicanoResumen
En el presente artículo se destacan los puntos relevantes acerca de las obligaciones en materia constitucional, legal y social que deben sujetarse las empresas contratantes y contratistas. Se verán las obligaciones de previsión social establecidas en la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal del Trabajo, en la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Finalmente, se analizarán las problemáticas y objetivos para el correcto análisis de las empresas de subcontratación laboral en Hermosillo, Sonora. El presente trabajo es un avance de una investigación en curso.
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