Obligaciones de previsión social en el esquema de Outsourcing (subcontratación) en Hermosillo

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.52906/ind.v1i1.6

Palabras clave:

Previsión social, Tercerización organizacional, Outsourcing Mexicano

Resumen

En el presente artículo  se destacan los puntos relevantes acerca de las obligaciones en materia constitucional, legal y social que deben sujetarse las empresas contratantes y contratistas. Se verán las obligaciones de previsión social establecidas en la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal del Trabajo, en la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Finalmente, se analizarán las problemáticas y objetivos para el correcto análisis de las empresas de subcontratación laboral en Hermosillo, Sonora. El presente trabajo es un avance de una investigación en curso. 

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Biografía del autor/a

Mayra Alejandra Báez Juvera, Universidad de Sonora

Mayra Alejandra Báez Juvera, correo: a213201236@unison.mx ORCID:

https://orcid.org/0000-0001-7735-7452

Fernando Calles Montijo, Universidad de Sonora

Fernando Calles Montijo, correo:fernando.calles@unison.mx   ORCID:

https://orcid.org/0000-0001-7544-2012

Hiram Isaak Licona López, Universidad de Sonora

Hiram Isaak Licona López, Universidad de Sonora. ORCID

https://orcid.org/0000-0002-6637-2160

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Publicado

2021-03-05

Cómo citar

Báez Juvera, M. A., Calles Montijo, F., & Licona López, H. I. (2021). Obligaciones de previsión social en el esquema de Outsourcing (subcontratación) en Hermosillo. Indiciales, 1(1), 12–24. https://doi.org/10.52906/ind.v1i1.6

Número

Sección

Articulos de investigación

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