Implementación de Software de un Sistema de Evaluación del Desempeño laboral
Palabras clave:
Evaluación, desempeño, recursos humanos, promoción de personalResumen
Contar con un sistema de evaluación del desempeño laboral, así como la adecuada selección del método para llevar a cabo dicha tarea, agiliza las labores de los departamentos de Recursos Humanos. Dentro de la Gerencia Regional de Transmisión Noroeste (GRTN) de Comisión Federal de Electricidad, dicha herramienta es inexistente, lo que propicia fallas en los sistemas de evaluación y promoción del personal, es por esto, que el objetivo de este trabajo fue el de implementar un software diseñado especialmente como instrumento para el proceso de Evaluación del Desempeño Laboral, que permita mejorar dicha tarea en la GRTN, siguiendo los requerimientos estipulados en el Manual Institucional de Procedimientos, esto para obtener indicadores de medición, evaluación de desempeño y promoción laboral. Se realizó una revisión de los modelos de evaluación del desempeño, tomando como base para la construcción del software el Método de Escalas Gráficas. Utilizando la metodología para el análisis y diseño de sistemas de información, se desarrolló e implementó el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral. Como resultado de la implementación, se logró determinar de manera eficaz el factor de promoción derivado del desempeño laboral, para lograr la selección del personal acreedor al incentivo de productividad.
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